Confederación Sindical de Comisiones Obreras

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Elecciones Sindicales
CCOO debate sobre el papel de la industria en el cambio de modelo productivo

CCOO debate sobre el papel de la industria en el cambio de modelo productivo

11.06.2015.

Los días 10 y 11 de junio, y organizada por la Secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, se está desarrollando en la Escuela Sindical Juan Muñoz Zapico una acción formativa denominada "Política Industrial: marco general de las políticas públicas y propuestas sindicales" , en la que participan sindicalistas de uniones regionales y de Federaciones del sindicato relacionadas con los diferentes sectores productivos.

AENC: empleo, salarios e igualdad

  • Artículo de opinión de Ramón Górriz, secretario confederal de Acción Sindical de CCOO
09.06.2015.

El Acuerdo va a servir para dar mayor protagonismo a los convenios colectivos y con ellos al sindicato en el próximo periodo, que debe ser el de la consolidación del cambio de ciclo económico, en el que el empleo, los salarios y la igualdad, es decir las personas, ocupen un papel relevante en el proceso de cambio real que debe haber en España.

CCOO exige que se reactive la negociación colectiva, de forma inmediata en todos los ámbitos de la Administración

  • III AENC y Empleados Públicos:
05.06.2015.

La firma del III AENC entre las organizaciones empresariales (CEOE y CEPyME) y las organizaciones sindicales (CCOO y UGT) tiene que servir de ejemplo para dinamizar un proceso real de negociación en la Mesa General de las Administraciones Públicas.

CCOO considera inaceptable la política salarial de Iberdrola

01.06.2015.

Fernando Lezcano, secretario de Organización y Comunicación de CCOO, ha hecho públicas unas declaraciones en las que considera inaceptables las pretensiones de Iberdrola en el convenio colectivo.

27.604 personas se vieron afectadas por un ERE en los tres primeros meses de 2015

28.05.2015.

Según informa la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO, en los tres primeros meses de 2015 se presentaron a la Administración 2.457 Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), que afectaron a 27.604 personas (20.284 hombres y 7.320 mujeres, el 73% y 27%respectivamente). Comparativamente con el mismo período del año anterior, los procedimientos de ERE comunicados durante enero/marzo de 2015 se reducen en un 50%, así como el número de personas afectadas en un 49%.

La sección sindical de CCOO Casbega-Fuenlabrada exige que la empresa cumpla la sentencia

22.05.2015.

Ante las informaciones de la empresa CCIP respecto de la previsión de apertura del centro de Fuenlabrada, la sección sindical de CCOO manifiesta formalmente que LOS TÉRMINOS DE APERTURA QUE INDICA LA EMPRESA NO SE AJUSTAN A LO ESTABLECIDO POR LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL Y EL TRIBUNAL SUPREMO.

El III AENC prioriza el empleo de calidad, los salarios ganan poder adquisitivo y se fortalece el convenio colectivo

14.05.2015.

CCOO y UGT califican de muy valioso e importante el III Acuerdo por el Empleo y Negociación Colectiva para los años 2015, 2016 y 2017 (los agentes sociales han suscrito de momento un preacuerdo que ahora tienen que ratificar sus respectivas organizaciones) porque contribuye a consolidar una recuperación económica más rápida, duradera y justa. Ambos sindicatos destacan que el Acuerdo sitúa como prioridad la creación de empleo de calidad, apuesta por ganancias del poder de compra de los salarios para fortalecer la demanda interna, reducir las desigualdades y mejorar la distribución de la renta, y fortalece el convenio colectivo como instrumento regulador de los derechos y garantías de los trabajadores.

Firmado el primer convenio colectivo de Acción e Intervención social

14.05.2015.

Este Acuerdo, con una vigencia inicial de tres años, regula y establece un marco homogéneo de condiciones de trabajo y retributivas para más de 150.000 trabajadores/as que trabajan en este sector en el conjunto del Estado.

Las malas ideas del FMI para la economía española

09.06.2015.

Para CCOO, las recomendaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI) para España se basan en un análisis superficial e incompleto de los problemas de fondo de la economía española. Como consecuencia, estas recomendaciones son un recetario de malas ideas económicas, tan contraproducentes para la economía española como lo ha sido la "austeridad expansiva", avalada por la división europea del Fondo, y que ha sido la causa principal de la segunda recesión sufrida por la eurozona, de los mayores índices de paro, pobreza y desigualdad, y de la débil recuperación actual de Europa.

Toxo: "El acuerdo de negociación colectiva enmienda la plana a la reforma laboral"

08.06.2015.

El III Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva firmado esta mañana por CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME apuesta por el incremento de los salarios y la mejora del empleo y, al mismo tiempo, según ha destacado el secretario general de CCOO, "enmienda la plana" a la reforma laboral al abogar por el fortalecimiento de la negociación colectiva y la solución extrajudicial de los conflictos laborales.

El 95% de los contratos firmados en Mayo fueron temporales o a tiempo parcial

02.06.2015.

El desempleo se reduce muy lentamente, mientras que crece la precariedad laboral y la desprotección de las personas desempleadas. "Más de la mitad de los afiliados en el Régimen General de la Seguridad Social, el 51% sufren algún tipo de precariedad: el 37% tiene un contrato temporal y el 25% tiene un contrato a tiempo parcial", ha manifestado Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO

Górriz interviene en el Comité de CCOO de Ciudad Real

Górriz: "El AENC certifica el fin de la devaluación salarial"

25.05.2015.

El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha afirmado hoy en Ciudad Real que el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (2015-2017) "certifica el fin de la devaluación salarial. Deja claro que no se pueden hacer las mismas políticas salariales en una época de recesión que en una de crecimiento, aunque éste sea débil".

CCOO muestra su satisfacción por la nulidad del despido colectivo en Coca-Cola

  • El sindicato destaca el protagonismo de los trabajadores y trabajadoras de Fuenlabrada
14.05.2015.

La sentencia del Supremo confirma la importante resolución judicial adoptada por la Audiencia Nacional el 12 de junio de 2014, en la que se declaraba "la nulidad del despido colectivo recurrido y el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo, condenando solidariamente a las empresas demandadas a la inmediata readmisión de sus respectivos trabajadores despedidos con abono de los salarios dejados de percibir".

Fernando Lezcano

"Los salarios se acuerdan en función de la situación de la empresa, y siempre haciendo prevalecer el empleo"

14.05.2015.

De "mensaje tranquilizador", destinado a apaciguar las discrepancias internas en la CEOE y CEPYME con el incremento pactado y la cláusula de garantía, ha definido el secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, las declaraciones de algunos dirigentes de la patronal que ponen de manifiesto que el 1% de subida para el 2015 es el techo, y que se pueden acordar incrementos menores

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